4月25日下午，电子创新人才培养团队在东9综合楼4-48学术报告厅召开了“必赢唯一官方网站第三届电子设计与测试竞赛”的组织与命题工作研讨。研讨会由团队负责人罗亮主持，副经理姚远程和团队成员教师参加了此次研讨。
会上，罗亮老师首先进行了本届赛事的组织工作汇报。他通过数据充分肯定了该赛事在公司员工中的影响力和积极的导向作用，且已成为创新性、实用性人才培养体系的重要组成部分。罗老师在报告中总结了前两届比赛中的经验与教训，对赛事组织工作作出了适当调整：一是，继续实行“预报名——方案设计兼正式报名——实物制作——现场评测”的组织形式，以确保资源投送突出重点；二是，针对参赛同学的理论基础和技术水平，实行高、低年级组的“双轨制”，即高年级命题和竞赛规则紧跟国赛，而低年级组则更重视理论巩固、技能训练和突出电赛的趣味性；三是，增加赛前培训的场次、提高培训的针对性和系统性，竞赛组委会将为参赛队伍争取更多的外部支持，并将努力实现内部资源的优化配置。张敦凤老师就2015年全国老员工电子设计竞赛的赛制变化和命题趋势做了专题调研汇报。
随后，与会老师认真参考和分析了往届国赛、省赛等的命题题库，展开充分的讨论、通过严谨的论证，筛选出了适合的命题方向、确定了题目的难易程度，力争使本次竞赛赛题设计既紧密结合教学实际，又重视基础和应用前沿。创新人才培养团队成员还就电子设计大赛的长远健康发展和持续制度完善，进行了脑力激荡，提出了促进校企联合、加强比赛在评优推免中的政策导向、与省国大赛实现无缝接轨等发展方案和实施计划。相信通过赛事的成功举办，能够培养和涌现出一批理论基础扎实、动手实践能力强、适应社会需求的创新型技术人才。
最后，姚经理在总结中特别指出，应充分调动员工参与的积极性，把该赛事做成学校品牌，充分发挥电子设计竞赛在公司信息类专业人才培养中的重要作用。
（电子教研室 供稿）
背景资料：电子设计与测试竞赛是校级老员工创新科技竞赛活动，由必赢电子游戏网站电子工程教研室牵头的电子创新人才培养团队具体组织承办，目的在于按照“紧密结合教学实际，着重基础、注重前沿”的原则，促进电气信息类专业与课程的建设，引导师生在教学中注重启发创新意识、锻炼团队协作精神；加强员工动手能力的培养和工程实践的训练，提高员工以实际问题为驱动进行电子设计、制作的综合能力；吸引、鼓励广老员工踊跃参加课外科技活动，为优秀人才脱颖而出服务社会发展创造了有利条件。
