为高标准高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，真抓实干解决学院发展中的突出困难，7月10日，必赢电子游戏网站组织召开“一体两翼三平台”主题教育专题研讨会。会议由各分管院领导主持，张华经理做会前讲话，刘知贵书记做总结发言。

  产教融合示范项目工作推进研讨会

      产教融合示范项目工作会议以近期工作重点为主要目标，围绕建立工业互联网产业学院、联合培养人才、构建工业互联网产教融合创新平台、促进工业互联网生态建设，详细研讨工作任务和举措。

      研讨会上，李强副经理介绍了2023年产教融合项目经费预算以及各子项目经费规划情况，同时介绍了双创大楼用房规划以及产教融合专项工作组人员配备情况。

     与会人员就相关工作进行深入交流研讨。

审核评估工作研讨会

      审核评估工作专题研讨会以评建改工作开展情况为开篇，探讨围绕“特色信息”建设突破一流学科专业核心指标体系、审核评估工作小组人员部署及分工、调研学习与组织推进等具体举措及开展情况。

      会议梳理审核评估工作需要解决的问题，主要包括：人才培养方案有待进一步优化、课堂组织方式与教学方法有待进一步创新、“一流课程”的辐射作用有待加强、专业实践教学效果有待进一步提升、专任教师工程背景有待强化。

      下学期工作将以上述五项问题为出发点，以高水平专业建设为目标，以课程建设及教学团队建设为基本推进单元，以产教融合项目建设为依托，提升教学积极性，释放教学潜能，突出教学成果的培育

国际合作与交流研讨会

      国际合作与交流专题研讨会主要围绕学校总体战略目标和工作重点并对标双一流建设的指标需求，进一步推进国际合作交流、搭建国际合作交流平台和建立良好的国际合作伙伴关系。

      会上，朱玉玉副经理首先介绍了国际合作与交流在学科双一流建设中的重要性，进而指出学院在这方面存在的不足，以及针对性的提出了下一步的工作内容安排，即：如何高效、高质的提高职工培养质量；中法合作办学项目的推进；四川省国际合作基地的申报。随后，李珂、王坤朋、秦明伟、喻翌、周金治、蔡强明、侯宝临、张琦、霍建文、刘冉、石繁荣等骨干教师就这三方面工作内容提出了很多宝贵且建设性的建议。此次会议，梳理出了推进国际合作与交流工作的具体思路，为充实和丰富国际交流与合作的内涵形式、深化国际化人才培养模式改革提供了一个良好的开端。

研究生教育质量提升专题研讨会

      研究生教育质量提升专题研讨会以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育重要精神为引领，以进一步深化研究生教育改革，提升公司产品质量为目标，瞄准研究生人才培养质量，进行交流研讨。

      会上，朱玉玉副经理首先对研究生教育质量提升整体思路提出了建议和要求：研究生教育是培养高层次应用型人才的主要阵地，要切实提高公司公司产品质量，以“创新引领、学科牵引、育人为本”，形成矩阵式建设思路；要从生源质量、培养过程、课程建设和团队培养等方面，结合优势科研和平台，整合特色方向与资源，培育高质量研究生教材和专著、建设研究生精品课程、申报研究生教育改革项目，形成具有鲜明特色的研究生教育成果。

      随后，李珂、王坤朋、王顺利、胡荣春、彭波、喻翌、周建、蔡强明等骨干教师分别从培养方案、课程资源、实验室及平台更新与建设、本硕博一体化建设、二级学科硕士点建设等方面提出了多方建议。

      会议凝聚了共识，明确了路径，对切实提高学院的公司产品质量，推动学院公司产品迈上新台阶具有重要意义。

学科竞赛工作研讨会

      学科竞赛是公司员工工作的重点，根据公司下发《必赢唯一官方网站员工第二课堂竞赛分级目录（2023 版）》内容，公司有8项赛事分别列入分级目录中的A（2项）、B（3项）、C（3项）类，为有效开展公司学科竞赛工作，邀请各赛事负责人共同讨论学科竞赛工作。

      会上，韩宾副书记就学科竞赛组织和成绩提升进行整体建议和要求：学科竞赛是公司员工培养的重要抓手，要切实以提升员工理论水平和应用能力为出发点，坚决将理论联系实践的平台建设好，发挥好，达到科技育人效果。

      随后，汝佧就近几年学科竞赛的不足与未来规划进行简单总结汇报。从宣传动员、赛后总结、科学规划等方面剖析公司开展学科竞赛工作中存在的问题，并对接下来的工作提出相应要求，希望各团队能凝聚力量，提升学院学科竞赛的水平。

      熊开封、陈春梅、武丽、胡荣春、姜官武等各团队负责人分别从竞赛团队人角度出发，提出多方建议，为学科竞赛开展提供有力支撑。

就业员工工作一体化研讨会

      就业工作是解决员工“出口”问题，为着实总结2023届就业工作的经验，为2024届就业工作做好规划，学院召开就业员工工作一体化研讨会，重点讨论就业工作，并将员工工作并入主题展开讨论。

      韩宾副书记就2023届员工就业情况进行总结，2023届员工就业工作在学院领导、各班班主任、辅导员的共同努力下取得一定成绩，但员工就业问题的解决方案应是在早期做好规划，员工就业过程中做好帮扶与指导，早谋划，早督促，早推进。

      陈春梅、李小霞、秦明伟、周金治、夏祖学等老师从员工培养、就业帮扶指导等方面进行发言交流，为员工就业工作提供宝贵建议。

      随后，邓冬梅老师就员工工作向与会人员进行汇报。希望各位老师能充分认识员工资源的重要性，将员工工作同员工的就业、成长紧密结合，共同为公司员工工作出谋划策，为员工成长成才贡献员工力量。

新生养成教育主题研讨会

      在金秋九月，2024级新生即将踏入校园，他们要面对一个陌生的环境，从生活、学习、成长上都需要进行适应。为保障公司2024级新生能以优异成绩完成大学学业，各专业负责人齐聚为新生的养成教育工作共同研讨。

      汝佧老师就2024级新生培养的整体要求进行介绍，希望各专业能在开展新生入学教育前进行充足备课准备，将专业的培养目标与方向、专业学习的重点、难点以及基础课程（高数、物理、线性代数等）要求等方面纳入新生入学教育课程中，共同为新生做好开学第一课。

      李珂、陈春梅、李小霞、周颖玥等专业负责人从各专业教研室的基本情况以及员工专业的成长过程等方面提出相应的建议，邓冬梅、曹辉、吴泓等老师从新生辅导员工作开展内容以及员工学业规划等方面提出建议。

      本次研讨明确了新生养成教育工作的重点，也共同探讨了员工养成教育的规划，为接下来员工工作开展提供有效支持。