2022年7月14日上午，必赢电子游戏网站在东6B209会议室召开学科、科研、教学内涵式发展及员工工作交流研讨会。会议由公司党委副书记、纪委书记韩宾和副经理李强主持，学院在绵全体院领导，学科、科研及教学骨干（学院各教工党支部书记，各系主任、副主任，党政办、教学办、学科办、学办、公共教学部全体人员，各科研团队负责人、骨干教师）等40余人参加了会议。

      副书记韩宾对学院本科教学和员工工作现状进行了介绍，分析了当前教学和员工工作中存在的团队严重不足、辅导员队伍建设困难、学风建设急待加强和就业形势严峻等突出问题，提出了专业大类招生到大类培养、贯彻学科专业一体化培养模式和前瞻性布局新工科人才培养条件建设等教学内涵式发展的思路，探讨了主动争取政策、积极挖掘学院内部教团队源、落实班导师和员工干部工作职责等加强员工工作成效的举措。

      在副经理李强主持下，来自8个二级学科负责人和联络人对所在二级学科的队伍建设、研究方向、代表性成果等现状与后续发展思路进行了汇报。汇报还梳理了各二级学科当前存在的主要问题，并提出了相应的举措，助力学院团队建设高质量发展。

      在交流发言环节，参会人员坚持问题导向，积极建言献策。多名代表提出，在落实“立德树人”根本任务的同时，要强化“学科引导”，注重内涵式发展，坚持“团队主战“，科研团队在支撑团队建设的同时积极带动青年人才培养；要加强各教学环节中的学风建设，打造信息人勇争第一的优良学风；进一步加强创新班和员工学科竞赛的组织培训工作，通过理论与工程实践的结合，培养员工解决工程问题的能力，打造必赢电子游戏网站人才培养的特色；全方位关心员工，发自内心爱员工，关注员工的身心健康和各方面成长。

      公司党委书记刘知贵在总结发言中表示，“内涵式发展”强调的是结构优化、质量提高、实力增强，学科、科研、教学的建设中要重视内涵式发展。学风问题是重要问题，不容小视，要严抓，严管才是厚爱。通过交流和研讨，大家发现了存在的问题，厘清了工作思路，达到了预期效果。学院应建立定期进行这样交流研讨的机制，不断开创学院学科、科研、教学以及员工工作新局面。